Calculatrice d'Heures Supplémentaires
Calculez votre salaire majoré selon le Code du travail français : la durée légale est de 35 heures par semaine (151,67 h/mois, 1 607 h/an). Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % (36e à 43e heure) puis de 50 % au-delà, sauf accord collectif fixant un autre taux (minimum légal 10 %).
Calculatrice de Salaire · Heures Supplémentaires
Devise
Choix du taux de rémunération
Votre rémunération pour une heure de travail standard
Heures supplémentaires
En l'absence d'accord collectif, la loi française majore de 25 % les 8 premières heures supplémentaires (36e à 43e heure de la semaine) et de 50 % les suivantes (art. L3121-33).
Utilisé pour ajuster la rémunération standard si vous n'avez pas travaillé la période complète.
Simulation indicative basée sur les taux légaux français par défaut (25% / 50%). Impôts et déductions non inclus. Un accord collectif peut prévoir des taux différents (minimum 10%).
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Heures Supplémentaires
Heures Supplémentaires
| Palier | Heures | Majoration | Taux Majoré | Montant |
|---|
Résumé
Les impôts et déductions ne sont pas inclus.
Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire en France ?
En France, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine (article L3121-27 du Code du travail), soit 151,67 heures par mois et 1 607 heures par an, journée de solidarité incluse. Toute heure travaillée au-delà de ce seuil — qu'elle soit demandée expressément par l'employeur ou simplement tolérée — est une heure supplémentaire et ouvre droit à une majoration de salaire, sauf pour les cadres au forfait jours qui ne sont pas soumis à ce décompte horaire.
Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?
En l'absence d'accord collectif, le Code du travail (article L3121-33) fixe la majoration légale à 25 % pour les huit premières heures supplémentaires effectuées dans la semaine (de la 36e à la 43e heure), puis à 50 % à partir de la 44e heure. Un accord de branche ou d'entreprise peut modifier ce taux, avec un minimum légal de 10 %. Le taux horaire de référence utilisé pour ce calcul s'obtient en divisant votre salaire (journalier, hebdomadaire, mensuel ou annuel) par le nombre d'heures correspondant à cette période.
Existe-t-il une limite au nombre d'heures supplémentaires ?
Oui. Le contingent annuel légal est fixé à 220 heures supplémentaires par salarié (sauf accord de branche différent). Au-delà de ce contingent, l'employeur doit consulter le Comité Social et Économique (CSE) et accorder une contrepartie obligatoire en repos, en plus de la majoration de salaire. Le rythme de travail reste par ailleurs encadré par des durées maximales de 48 heures par semaine et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
Comment utiliser la calculatrice
- Choisissez votre devise.
- Sélectionnez votre taux de rémunération (horaire, journalier, hebdomadaire, mensuel ou annuel).
- Saisissez votre taux ou salaire standard.
- Ajoutez vos heures supplémentaires : le premier palier applique la majoration de 25 % (heures n°1 à 8) et le second la majoration de 50 %, conformément à la loi. Modifiez ces valeurs si votre convention collective prévoit un taux différent.
- Saisissez vos heures standards travaillées si elles diffèrent de la période complète (facultatif).
- Cliquez sur Calculer pour obtenir votre salaire brut total.
Questions fréquentes
La majoration est-elle toujours de 25% puis 50% ?
C'est le taux applicable par défaut en l'absence d'accord collectif. Une convention collective, un accord de branche ou d'entreprise peut fixer un taux différent, à condition qu'il ne soit pas inférieur à 10 %. Vérifiez votre convention collective ou votre bulletin de paie, et utilisez l'option "Personnalisé (%)" si votre taux diffère.
Comment fonctionne l'option "Personnalisé (taux horaire fixe)" ?
Au lieu d'appliquer un pourcentage de majoration à votre taux horaire, ce mode vous permet de saisir directement un taux horaire fixe pour ce palier, utile si votre employeur ou votre convention applique un montant précis plutôt qu'un pourcentage.
Puis-je ajouter plusieurs paliers d'heures supplémentaires ?
Oui. Cliquez sur "Ajouter un palier d'heures supplémentaires" pour créer des tranches distinctes — par exemple les 8 premières heures à 25 % et les heures suivantes à 50 %, comme le prévoit le Code du travail.
Que se passe-t-il si je laisse les heures standards travaillées vides ?
La calculatrice suppose alors que vous avez travaillé l'intégralité de votre période standard (par exemple 151,67 heures pour un salaire mensuel ou 1 607 heures pour un salaire annuel) et calcule votre rémunération standard en conséquence.
Cet outil remplace-t-il un conseil juridique ou un logiciel de paie ?
Non. Cette calculatrice fournit une simulation indicative basée sur les taux légaux par défaut. Elle ne prend pas en compte votre convention collective, un éventuel forfait jours, ou des dispositifs spécifiques d'annualisation du temps de travail. Consultez votre service RH, votre convention collective ou un professionnel du droit pour toute question relative à votre paie.